Desenvolvimento Humano e Formação de Liderança

Como preparar equipes para os principais desafios da organização?
 

Uma das maneiras mais efetivas de se transformar uma cultura é garantindo espaços de aprendizagem, desenvolvimento e conexão entre os líderes e colaboradores em geral.

 

Estimular comportamentos desejados gera mudanças na rotina, influenciando diretamente a cultura.

Programas de desenvolvimento

Programas de desenvolvimento: desenvolver e educar colaboradores, clientes, fornecedores e todos os stakeholders, a fim de cumprir as estratégias da organização, conectando propósito e resultados. A partir do diagnóstico do desafio organizacional, construímos uma narrativa que conecte encontros à programas personalizados de desenvolvimento para potencializar o desempenho dos times. 

  • Teambuilding (construção de times): para alinhar colaboradores e fortalecer a colaboração 

  • Onboarding (integração na equipe): para conectar o novo colaborador com a cultura da empresa

  • Soft Skills (habilidades relacionais): para aumentar a inteligência emocional e a comunicação interpessoal

  • Treinamentos Comerciais: para desenvolver competências chave que alavancam resultados

  • Jornada do RH: para desenvolver o RH como viabilizador da evolução cultural da empresa

2

Formação de lideranças

Preparando líderes para protagonizarem as transformações necessárias. Aplicamos assessments de liderança para entendimento do contexto da organização para estruturar formações e imersões de desenvolvimento de liderança para atender as necessidades identificadas. Alguns programas que oferecemos:

  • Liderança Consciente

  • Liderança Feminina

  • Programas de Coaching e Mentoria

  • Diversidade Equidade e Inclusão

3

Estruturas de aprendizagem

Criando metodologias e ferramentas de aprendizagem. Realiza a sistematização de experiências educacionais bem sucedidas em metodologias exclusivas que permitem a replicação em larga-escala por meio de programas de aprendizagem, jornadas ou trilhas educacionais.